Umowa na czas określony – 3 lata!

Zasady dotyczące umów terminowych  zostały zaktualizowane i zakładają, że najdłuższe zatrudnienie pracownika u jednego pracodawcy na podstawie umowy na czas określony wynosi 36 miesięcy. Ten limit wlicza 3 miesięczną umowę o pracę na czas próbny. Nowelizacja Kodeksu Pracy została przyjęta 31.03.2015 roku przez rząd.

Nowe przepisy zakładają, że po okresie 3 lat od zawarcia umowy na czas określony następna umowa będzie musiała być zawarta na czas nieokreślony.

Po wprowadzeniu zmian okres wypowiedzenia umów terminowych będzie taki sam jak okres wypowiedzenia umów zawieranych na czas nieokreślony.

Umowy na czas próbny nie zostały pominięte w zmianach. Pracodawca będzie miał możliwość tylko jednorazowego zawarcia umowy na okres próbny po to, aby sprawdzić kwalifikacje oraz umiejętności pracownika.

Wszystkie wprowadzane zmiany mają zapobiegać nadużyciom pracowników.  Miejmy nadzieję, że zmiany zaczną jak najszybciej obowiązywać.

 

uslugi-ksiegowe-krakow