Pracodawco! Pomyśl o pracownikach!

Są wakacje. Oczywistym faktem jest, że jest ciepło, nawet czasem bardzo ciepło. Dla tych, którzy przebywają na urlopach pogoda jest wymarzona. Jednak Ci, którzy muszą siedzieć w pracy, z pewnością bardzo męczą się, aby dotrwać do ostatniej minuty, kiedy będą mogli już wyjść. Pracodawca ma więc obowiązek zapewnić swoim podwładnym odpowiednie warunki pracy. Jakie?

W trakcie upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne posiłki i napoje swoim podwładnym.

Zapamiętaj!
Osoby zatrudnione na otwartej przestrzeni powinny otrzymać napój od pracodawcy już przy temperaturze 25°C. W przypadku stanowisk pracy w zamkniętych pomieszczeniach obowiązek taki pojawia się, kiedy słupek rtęci przekroczy 28°C.

Pracodawca nie ma obowiązku zapewniać swoim pracownikom najlepszych napoi. Wystarczy tylko woda.

Jeżeli nie zostaną zapewnione odpowiednie warunki pracownikom podczas upałów, to pracodawcy grozi kara grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Dobrowolne działanie pracodawcy w ramach dobrego serca
Coraz więcej pracodawców decyduje się na zamontowanie w pomieszczeniach biurowych specjalnych klimatyzatorów utrzymujących odpowiednią temperaturę.
Kolejnym ułatwieniem jaki może zapewnić pracodawca pracownikom są wentylatory i wiatraki.

Co jeszcze może zrobić pracodawca w czasie upałów?
1. Skrócić czas pracy (bez obniżenia wynagrodzenia!)
2. zwiększenie ilości przerw w czasie pracy

Ze wszystkich obowiązków najważniejszym jest dostarczenie pracownikom wody.

Pracodawco zapamiętaj!
Im lepsze warunki pracy, tym większa wydajność!

 

pracodawca